PENGARUH PENGURANGAN KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TELKOM (PERSERO) WITEL ACEH

Abstrak

PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk Witel Aceh mengalami pengurangan jumlah karyawan akibat transformasi organisasi dan restrukturisasi sumber daya manusia. Jumlah karyawan tetap menurun dari 51 orang pada tahun 2022 menjadi 22 orang pada tahun 2025 atau sebesar 59%. Kondisi ini berpotensi meningkatkan beban kerja dan memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengurangan karyawan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk Witel Aceh. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei serta teknik sensus terhadap seluruh karyawan tetap sebanyak 22 responden. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh indikator memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas. Nilai R-Square sebesar 0,63 menunjukkan bahwa pengurangan karyawan dan motivasi kerja mampu menjelaskan 63% variasi kinerja karyawan. Uji hipotesis menunjukkan bahwa kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengelolaan pengurangan karyawan yang efektif serta peningkatan motivasi kerja penting untuk menjaga kinerja karyawan di tengah transformasi organisasi