Kompetensi, Promosi Jabatan, dan Keterikatan Karyawan sebagai Prediktor Kinerja Karyawan:

Peran Mediasi Motivasi Kerja di Lingkungan Rumah Sakit

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran motivasi sebagai mediator dalam pengaruh kompetensi, promosi jabatan, dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan di salah satu rumah sakit di Depok. Populasi penelitian ini mencakup 717 karyawan di salah satu rumah sakit di Depok. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif-asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah *probability sampling* dengan metode *simple random sampling*. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 102 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah PLS (*Partial Least Squares*). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi tidak memengaruhi kinerja karyawan melalui peran motivasi sebagai variabel mediasi. Namun, kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain itu, keterikatan karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Terakhir, kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi.