PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KEPUASAAN KERJA KARYAWAN PADA PT CEDEFINDO. (2023). JURNAL ILMIAH M-PROGRESS, 13(2), 113-126. https://doi.org/10.35968/m-pu.v13i2.1065